Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. De werkgever in de overeenkomst kan zowel een natuurlijk persoon, een rechtspersoon of een samenwerkingsverband zijn. Een rechtspersoon is bijvoorbeeld een BV. Een samenwerkingsverband is bijvoorbeeld een maatschap. Een natuurlijk persoon is een persoon van vlees en bloed. De werknemer in de overeenkomst is altijd een natuurlijk persoon. De overeenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan. Het is aan te raden om de overeenkomst schriftelijk aan te gaan. Er kan anders onduidelijkheid bestaan over de rechten en plichten en de overeenkomst moet schriftelijk zijn om rechtsgeldig te zijn. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer er een gezagsverhouding is. Een werknemer is in dienst van een werkgever. Er moet daarnaast sprake zijn van loonbetaling en een verplichting tot het verrichten van arbeid. Deze bestanddelen zijn cumulatief. Als er geen gezagsverhouding of loonbetaling of verplichting tot het verrichten van arbeid is, is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?

In een arbeidsovereenkomst zet je de rechten en plichten van de werkgever en de werknemer. Er kunnen ook aanvullende afspraken in de overeenkomst staan. Wanneer je in dienst treedt bij een bedrijf, moet de werkgever binnen één maand na indiensttreding een overeenkomst opstellen hierin moet in ieder geval het volgende aan bod komen:

• naam en woonplaats van jou en je werkgever
  werk plaats(en)
• je functie 
• datum van indiensttreding
• duur van het contract (tijdelijk of vast)
• hoeveel uur per week je werkt, dit kan per dag of per week in de overeenkomst staan
• de hoogte van het salaris en datum van uitbetaling
• lengte van de proeftijd
• vakantietoeslag
  het aantal vakantiedagen waar je recht op
• hebt
• duur opzegtermijn

De overeenkomst moet opgesteld zijn volgens de collectieve arbeidsovereenkomst(cao). Eventueel kan er in de overeenkomst ook een pensioenregeling en/of concurrentiebeding zijn opgenomen. In de overeenkomst mag een werknemer niet ongelijk behandeld of beloond worden. Er mag geen verschil zijn in arbeidsvoorwaarden op welke grond dan ook. Dit geldt ook wanneer je als werknemer ingehuurd wordt via een uitzend- of payrollbedrijf. Je moet minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben als de andere werknemers van het bedrijf. Je werkgever kan je niet alleen maar tijdelijke contracten aanbieden, uiteindelijk moet er een vast contract volgen. Dit staat vast in de cao en zo niet is het wettelijk bepaald. Als werknemer moet je automatisch een vast contract krijgen na drie op elkaar volgende tijdelijke contracten. Tenzij de contracten voor (meer dan) een jaar zijn, dan krijg je automatisch een vast contract na drie jaar.

Wanneer werk je zonder arbeidsovereenkomst?

Wanneer je niets hebt vastgelegd met je werkgever is er in principe geen sprake van een overeenkomst. Je mag aannemen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst wanneer je drie maanden lang elke week voor dezelfde werkgever werkt, of minimaal 20 uur per maand. Het is aan de werkgever om dan te bewijzen dat je geen arbeidsovereenkomst hebt. Dit kan het geval zijn wanneer er bijvoorbeeld geen gezagsverhouding is. In 1997 heeft de Hoge Raad in het arrest Groen/Schroevers een aantal criteria gegeven voor wanneer er sprake is van een arbeidscontract. Ook via blended.law kun jij meer informatie vergaren. Hulp nodig? Zij staan voor je klaar!